忙完工作，乔梁从抽屉里摸出一本書看了起来，这是一本研究官场文化的書，身在体制内，乔梁对这些自然是感兴趣的，闲来无事的时候会看一看。
随便翻了几页，乔梁看到其中有个问题：体制内什么人最容易获得升迁？
乔梁笑了笑，对这个问题，每个人结合自己的经历阅历和现实情况，或许都会有不同的答案，且看書里是怎么说的。
乔梁饶有兴趣地看下去，書里提到，很多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看起来比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。比如曾国藩，在他的升迁历程中，其学识和能力都不是第一位，而且也没有任何背景，但他却能不断得到升迁。这是为何呢？原因很简单，因为他熟悉官场文化。
在官场，有两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第二。
第一类人是懂心理懆纵术的人。在官场上，这类人并不少见，很多人都是经过考试、面试、考察后，一步步进入官场，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以来，都受“官大一级压死人”的思想影响，很多人进入官场后，都学会了察言观色，生怕自己说错话、做错事而得罪领导。
环境迫使很多人进入官场后，或多或少都做出了性格上的某些改变，甚至有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能为自己的升迁提供一些帮助。可是，很多人并不清楚一个事实，那就是官场上的人，有其特定的心理活动，他们和生活中所遇到的人有很大的不同。因为这是一个非常复杂而且庞大的系统，上司还有上司，上司有自己的交际圈，也有自己在官场上的独立生存之道。
因此，官场上的人，不能用对待普通人的心理懆纵术去对待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，并按照不同的人，使用不同的心理懆纵术去懆纵对方，才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很嚣张，常常对下属很凶。但是，这样的上司其实也很害怕官级比他大的人，而这就是他的心理弱点。
当然，要懆纵这样的人其实很简单，按照曾国藩的方法，只需绕开飞扬跋扈的上司，找到更大级别的官员作为自己的靠山即可。有了靠山，无论你的上司如何嚣张，他也奈何不了你了。如果你会利用心理懆纵术，还可以趁机和其他很多人搞好关系，为自己的升迁铺设道路。
嗯，这话说的似乎颇有些道理，乔梁不由点头，这个心理懆纵术，自己似乎还掌握地不够好，还需要在实践中逐步提高。後續快睹，搜維幸恭钟呺，由“楚骆完”拼音首字母加数字零零零七二四组成。但提高不是说说就可以的，需要自己在工作中多实践多思考，把理论运用到实际中去。
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