10年后的用工荒，深刻地证明了这种需求理论的正确！
当你增加工资（不可能无限增加）也招不到工人或人才时，老板们请反思自己的作为和修养，请反思您的所谓企业文化。对大多数公司而言，这种文化基本上是挂在墙上镜框的标语里。
比如以人为本，有多少企业家真正发自内心的知行合一？言语中的救世主，工作中的死加班，公司一遇到困难，首先想到的就是：裁员、降薪、画饼充饥和拖欠工资！
因此，我们真正的百年老店不多，许多公司都只能各领风骚三五年！
第二件事更加记忆犹新，在江东子公司的班子合唱时，那个长相敦厚的四十多岁总经理咂总，居然把付总裁比作再生亲爹！
我彻底震撼了！
就算后来被取缔的传销，也没要求你认贼作父吧？更何况你的爹和你相比也太年轻了！这算不算全世界最小的父子年龄差，吉尼斯的评委啊，您在东海吗？
还有个搞销售的长得像水浒里鼓上蚤时迁的矮瘦黝黑的销售部小伙子，声情并茂地演唱了“祝你福寿与天齐”。
滑稽的长相，跑调（小玉说他就没有调）的唱腔，比晚会的相声和小品加起来赢得的掌声和欢笑声都多，把整个晚会推向欢乐的巅峰！
文艺汇演在10点钟结束。
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